Ogni pezzo conta: la leadership è creare connessioni autentiche.

La leadership non comincia da chi sta davanti

Per molto tempo abbiamo associato la leadership a chi guida.

A chi parla.

A chi prende decisioni.

A chi indica una direzione e viene seguito dagli altri.

Anch'io, per molto tempo, l'ho vista così.

Poi ho iniziato a osservare meglio le persone.

Le relazioni.

I gruppi.

E soprattutto quei piccoli gesti che apparentemente non cambiano niente, ma che possono cambiare completamente il modo in cui una persona si sente.

Ed è lì che ho iniziato a vedere la leadership in maniera diversa.

Oggi, se dovessi rappresentarla con un'immagine, sceglierei un puzzle.

Perché puoi avere davanti cento pezzi bellissimi.

Puoi avere quelli più grandi, quelli dai colori più accesi, quelli che sembrano immediatamente importanti.

Ma se ne manca anche soltanto uno, il disegno resta incompleto.

Ed è questo che spesso dimentichiamo quando lavoriamo, costruiamo qualcosa insieme o semplicemente entriamo nella vita delle persone:

nessuno dovrebbe sentirsi il pezzo che può essere lasciato fuori.

Quando pensi di essere il pezzo meno importante

Forse è capitato anche a te.

Entri in un gruppo e pensi che gli altri abbiano qualcosa che tu non hai.

Più esperienza.

Più sicurezza.

Più capacità.

Più voce.

Guardi chi sembra sapere esattamente cosa fare e inizi a chiederti quale sia davvero il tuo posto.

Io conosco quella sensazione.

Quella di pensare di dover dimostrare qualcosa prima di meritare di essere ascoltata.

Quella di confrontarti con gli altri e vedere immediatamente ciò che hanno loro, dimenticandoti di guardare ciò che porti tu.

Ma un puzzle non funziona così.

Un pezzo non deve assomigliare agli altri per essere necessario.

Deve essere esattamente ciò che è.

E credo che una delle responsabilità più grandi di chi guida sia proprio questa:

aiutare le persone a riconoscere il proprio valore prima ancora di chiedere loro dei risultati.

Perché quando una persona sente di avere un posto, cambia il modo in cui partecipa.

Non deve più combattere per dimostrare di meritare di esserci.

Può finalmente iniziare a contribuire.

Creare connessioni significa vedere davvero le persone

C'è una differenza enorme tra guardare una persona e vederla.

Puoi lavorare accanto a qualcuno ogni giorno senza sapere nulla di ciò che sta vivendo.

Puoi conoscere il suo ruolo senza conoscere le sue paure.

Puoi sapere cosa sa fare senza esserti mai chiesta cosa potrebbe diventare se qualcuno credesse davvero in lei.

Le connessioni autentiche iniziano proprio da qui.

Dall'attenzione.

Da una domanda fatta perché vuoi davvero ascoltare la risposta.

Da un silenzio che non hai bisogno di riempire.

Da una parola detta nel momento in cui l'altra persona ne aveva bisogno.

Sembrano piccole cose.

E forse lo sono.

Ma sono proprio le piccole cose a farci sentire visti.

Io l'ho imparato nella mia vita molto più che nei libri.

Ci sono state persone che non hanno risolto i miei problemi.

Non mi hanno consegnato una strada già pronta.

Non mi hanno detto continuamente cosa avrei dovuto fare.

Hanno fatto qualcosa di molto più importante.

Sono rimaste.

Mi hanno ascoltata.

Mi hanno lasciato il tempo di capire.

Mi hanno ricordato il mio valore nei momenti in cui io facevo fatica a riconoscerlo.

E oggi so che quella presenza può cambiare moltissimo nella vita di una persona.

La fiducia non si chiede: si costruisce

Possiamo parlare di collaborazione, squadra, leadership e obiettivi quanto vogliamo.

Ma senza fiducia rimangono soltanto parole.

La fiducia non nasce perché qualcuno occupa una posizione più alta.

E non nasce nemmeno perché diciamo agli altri:

"Puoi fidarti di me."

Nasce nel tempo.

Quando mantieni una promessa.

Quando ammetti di aver sbagliato.

Quando ascolti un'opinione diversa dalla tua senza viverla come una minaccia.

Quando riconosci il lavoro di qualcuno senza avere bisogno di prendertene il merito.

Quando una persona scopre che può mostrarti anche una difficoltà senza essere immediatamente giudicata.

Sono gesti piccoli.

Pezzi.

Ancora una volta.

Ma, messi insieme, costruiscono qualcosa di enorme.

Costruiscono quello spazio in cui le persone smettono di proteggersi continuamente e iniziano a collaborare davvero.

Un leader non costruisce copie di sé

C'è un errore che possiamo fare facilmente quando crediamo molto in qualcosa.

Pensare che gli altri debbano farlo esattamente come lo faremmo noi.

Che debbano avere il nostro ritmo.

Il nostro carattere.

Il nostro modo di comunicare.

Il nostro modo di prendere decisioni.

Ma se tutti i pezzi di un puzzle fossero identici, non avremmo un'immagine.

Avremmo soltanto tanti pezzi uguali.

Le persone crescono quando possono portare ciò che sono.

C'è chi sa parlare.

Chi sa ascoltare.

Chi vede un problema prima degli altri.

Chi riesce a trovare una soluzione.

Chi tiene insieme le persone.

Chi ha bisogno di più tempo prima di esporsi, ma quando lo fa porta un punto di vista che nessun altro aveva considerato.

Leadership, per me, significa anche avere abbastanza sicurezza da non sentirsi minacciati dal talento degli altri.

Anzi.

Significa saperlo riconoscere.

Farlo emergere.

Lasciargli spazio.

Perché il successo di una persona accanto a te non diminuisce il tuo valore.

Può aumentare il valore di ciò che state costruendo insieme.

Crescere insieme cambia completamente il significato del successo

Ci hanno abituati a guardare classifiche.

Numeri.

Risultati.

Chi arriva prima.

Chi vende di più.

Chi viene riconosciuto.

Chi riesce.

Ma io faccio sempre più fatica a chiamare successo qualcosa che, per essere raggiunto, lascia dietro persone svuotate, invisibili o convinte di non essere abbastanza.

Voglio credere in un altro modo di crescere.

Un modo in cui arrivare più lontano non significhi necessariamente lasciare indietro qualcuno.

Un modo in cui possiamo guardarci e pensare:

“Io cresco, tu cresci e quello che costruiamo insieme diventa più grande di entrambe.”

Questo non significa che tutti debbano fare lo stesso percorso.

Non significa nemmeno che dobbiamo salvarci a vicenda.

Significa riconoscere che le persone possono diventare parte della nostra crescita senza perdere la propria individualità.

Ed è qui che una connessione smette di essere soltanto un contatto.

Diventa relazione.

Ogni pezzo conta davvero

Più vado avanti, più mi accorgo che le persone che hanno lasciato un segno nella mia vita non sono necessariamente quelle che hanno fatto i gesti più grandi.

Spesso sono quelle che hanno fatto la cosa giusta nel momento giusto.

Una telefonata.

Una domanda.

Una mano tesa.

Una frase.

Un caffè.

Una presenza.

Un semplice:

“Io ti vedo.”

Forse quella persona non saprà mai quanto quel gesto sia stato importante.

Ed è proprio questo che mi affascina delle connessioni umane.

Non sappiamo sempre quale pezzo rappresentiamo nella storia di qualcun altro.

Magari pensiamo di aver fatto pochissimo.

E invece quel pochissimo arriva esattamente nel punto in cui mancava qualcosa.

Per questo oggi credo che leadership significhi anche diventare consapevoli dell'impatto che possiamo avere sulle persone.

Non per sentirci importanti.

Ma per diventare più responsabili del modo in cui scegliamo di esserci.

Non devi stare davanti per fare la differenza

Questa è forse la cosa che avrei avuto bisogno di capire molto tempo fa.

Non devi avere un titolo.

Non devi avere una squadra.

Non devi essere la persona più sicura nella stanza.

Non devi avere tutte le risposte.

Puoi fare la differenza anche dal posto in cui sei adesso.

Nel modo in cui tratti una collega.

Nel modo in cui incoraggi qualcuno.

Nel modo in cui ascolti tua figlia.

Nel modo in cui riconosci il valore di una persona che gli altri non stanno vedendo.

Nel modo in cui scegli di collaborare invece di competere continuamente.

Perché la leadership autentica non è soltanto guidare qualcuno verso un obiettivo.

È contribuire a creare un ambiente in cui le persone possano diventare più consapevoli del proprio valore.

E forse è proprio qui che il puzzle finalmente prende forma.

Io porto il mio pezzo.

Tu porti il tuo.

Non devono essere uguali.

Non devono nemmeno incastrarsi immediatamente.

A volte dobbiamo girarli.

Provare.

Sbagliare.

Cambiare posizione.

Ma quando smettiamo di chiederci chi sia il pezzo più importante e iniziamo a domandarci quale immagine possiamo costruire insieme, cambia tutto.

Perché nessuna connessione autentica nasce dal bisogno di essere superiori.

Nasce dalla capacità di riconoscere valore.

Nel proprio pezzo.

E in quello degli altri.

E tu?

Ti è mai capitato che qualcuno vedesse qualcosa in te che tu, in quel momento, non riuscivi ancora a vedere?

Oppure sei stata tu, magari senza nemmeno rendertene conto, a far sentire qualcuno importante?

Forse non lo saprai mai.

Ma una cosa oggi la so.

Ogni pezzo conta.

E qualche volta basta farlo sentire a una persona per cambiare completamente il disegno.

Continua il percorso

Se vuoi conoscere la parte più personale di ciò che la leadership ha significato nella mia vita, continua con Prima di guidare gli altri conosci te stessa.

Per approfondire invece il valore del lavoro di squadra e della crescita condivisa, continua con Dalla collaborazione alla crescita.

Vanessa Galperti 💛